الفروق في تنظيم الذات الصحي لدى الأمهات العاملات باختلاف طبيعة الدوام (دوام كامل مقابل دوام جزئي): دراسة كمية مقارنة
Received: 01/10/2025 -Accepted: 01/06/2026 -Published: 30/06/2026
الكلمات المفتاحية:
الأمهات العاملات، التنظيم الذاتي الصحي، العمل بدوام كامل، العمل بدوام جزئي، التوازن بين العمل والحياة الشخصية.الملخص
تستهدف هذه الدراسة الكمية، ذات المنهج الوصفي المقارن، فحص مستوى التنظيم الذاتي الصحي لدى الأمهات العاملات في الجزائر، مع تقييم أثر نظام العمل (الدوام الكامل مقابل الدوام الجزئي). وتستند الدراسة إلى النظرية المعرفية الاجتماعية لباندورا Bandura) ) ونظرية الحفاظ على الموارد لهوبفول Hobfoll))؛ حيث يُعرَّف التنظيم الذاتي الصحي هنا بأنه مجمل العمليات المعرفية والسلوكية المستثمرة للحفاظ على عادات صحية سليمة (كإدارة الضغوط، والنوم، والتغذية).
اشتملت عينة الدراسة، التي تم اختيارها بطريقة قصدية، على 84 أماً عاملة في القطاعين العام والخاص (47.6% تتراوح أعمارهم بين 36 و45 عاماً، و89.3% من الحاصلات على شهادات التعليم العالي). وتتوزع العينة بين 46.4% من العاملات بدوام كامل و53.6% بدوام جزئي. وقد جُمعت البيانات في الفترة ما بين ماي وجويلية 2025 باستخدام مقياس التنظيم الذاتي الصحي للدغستاني والمفتي (2010).
ونظراً لعدم اعتدالية البيانات، طُبّق اختبار "مان ويتني" Mann-Whitney U) ) غير المعلمي عبر برنامج JASP الإحصائي. وأظهرت النتائج الوصفية وجود مستوى مرتفع نسبياً من التنظيم الذاتي الصحي (M = 87.20، SD = 14.63)، وهو أعلى من المتوسط النظري للمقياس. ومع ذلك، لم يظهر التحليل الاستدلالي أي فروق ذات دلالة إحصائية بين المجموعتين (U = 780.00، p = 0.384)، وبحجم أثر ضئيل جداً.
تُشير هذه المستخلصات إلى أن قدرة الأمهات على إدارة صحتهن تعتمد بشكل أقل على حجم ساعات العمل الرسمية، وترتبط أكثر بآليات داخلية وخارجية مثل المرونة النفسية والدعم الاجتماعي. وتوصي الدراسة باستكشاف هذه المتغيرات الوسيطة الكامنة مستقبلاً، وتصميم برامج رفاهية شاملة تدعم جميع الأمهات العاملات بغض النظر عن طبيعة دوامهن.
