دراسةتطبيقيةلمستوىالعلاقةبينالرضاالوظيفيومدىتطبيقإدارةالمعرفةلدىالموظفاتباستخدامالتحليلبالمركباتالاساسيةوالتحليلالتصنيفي(دراسةحالة28 مؤسسة)
الكلمات المفتاحية:
الرضا الوظيفي،إدارة المعرفة، المركبات الأساسية، التحليل التصنيفي.الملخص
يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى العلاقة بين ممارسات إدارات المعرفة والرضا الوظيفي لدى الموظفات. تم استخدام استبيان مينيسوتالقياس مستوى الرضا الوظيفي وسلم أندرسنلتقييم وقياس مستوى تطبيق إدارة المعرفة، وشملت عينة الدراسة 253 موظفة موزعة على 28مؤسسة. وتمت المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.20، مع إتباع أسلوب التحليلإلى مركبات أساسية والتحليل التصنيفي. أظهرت النتائج وجود تفاوت في مستوى الرضا الوظيفي وممارسات إدارة المعرفة بين مختلف المؤسسات وكذلك وجود علاقة بين المتغيرتين بمستويات متفاوتة.
منشور
2026-10-30
كيفية الاقتباس
كافي ميمون, & صوار يوسف. (2026). دراسةتطبيقيةلمستوىالعلاقةبينالرضاالوظيفيومدىتطبيقإدارةالمعرفةلدىالموظفاتباستخدامالتحليلبالمركباتالاساسيةوالتحليلالتصنيفي(دراسةحالة28 مؤسسة). Human Resources Development Research, 17(02), 373–389. استرجع في من https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/449
إصدار
القسم
Articles
