أثر الحوافز على إدارة الأزمة في ظل جائحة كورونا -دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة

تاريخ الاستلام:08/11/ 2020 تاريخ القبول:16/04/2021

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الحوافز الذي تم قياسه من خلال ( الحوافز المادية المتعلقة بالأجر والمكافآت، الحوافز المعنوية المتعلقة بالترقية ،إثراء الوظيفة والتقدير) على إدارة الأزمة في ظل جائحة كورونا،  وقد تم اختيار عينة ميسرة لمجموعة موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة ولاية بسكرة، حيث تم توزيع 69 إستبيان واسترجاعها ،وبعد تحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي v24 spss .

وقد أشارت النتائج  إلى أن كل من الحوافز المادية المتعلقة بالمكافآت والحوافز المعنوية المتعلقة بالترقية وإثراء الوظيفة والتقدير لهما أثر مباشر في إدارة الازمة الحالية، على عكس الحوافز المادية المتعلقة بالأجر التي لا يوجد لها أثر مباشر في إدارة هذه الازمة، كما استخلصنا من تحليل الفقرات المتعلقة بأبعاد الدراسة أن المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة تهتم أو تشجع على حل المشاكل بطرق ابتكاريه خاصة في ظل الازمة الصحية الحالية (جائحة كورونا)، بالإضافة إلى اقتراح حلول لهذه المشاكل، ورغم كل هذا إلا أنه يوجد قصور في عدم وضوح الرؤية المستقبلية للمسؤولين وعدم الأخذ بعين الاعتبار اقتراحات العاملين بشأن المشكلات التي تواجههم في ظل الازمة الراهنة.