تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة.
تاريخ الاستلام:16/12/2020 تاريخ القبول:22/01/2021
الكلمات المفتاحية:
الموارد البشرية، الاتصال، الرضا الوظيفي، الولاء التنظيمي، الأداء الوظيفي.الملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي بجامعة سعيدة مع وجود الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة، ومن أجل تحليل هذا التأثير قمنا بدراسة ميدانية تم من خلالها توزيع استمارات موجهة إلى عدد من موظفي جامعة سعيدة مست حوالي 52 موظف، وأظهرت نتائج تحليل معطيات الدراسة باستعمال أسلوب المعادلات الهيكلية عن طريق برنامج AMOS، أن هناك تأثير إيجابي غير مباشر للاتصال على الرضا الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة.
منشور
2021-12-27
كيفية الاقتباس
عطاالله ل. (2021). تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة.: تاريخ الاستلام:16/12/2020 تاريخ القبول:22/01/2021. Human Resources Development Research, 16(04), 234–253. استرجع في من https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/393
إصدار
القسم
Articles
