التمكين الوظيفي كاستراتيجية متكاملة لتحقيق الأداء المتميز من وجهة نظر مفتشي و مديري المدارس الابتدائية بمفتشية الوادي 01
تاريخ الاستلام:04/05/2020 تاريخ القبول:28/06/2020
الكلمات المفتاحية:
التمكين الوظيفي، الأداء المتميز، الثقافة الممكنة، الإدارة التشاركية.الملخص
تهدف هذه الدراسة حسب اتجاهات المفتشين والمدراء إلى الكشف عن أثر التمكين الوظيفي في تحقيق مستوى أداء متميز للموظفين بالمقاطعة الإدارية الوادي 01، أجريت الدراسة على كافة أفراد مجتمع البحث والبالغ عددهم (63فردا)، تم التوصل إليهم بواسطة أداة الاستبيان، وبعد إجراء عملية التحليل بالأساليب الإحصائية على (42) استبيان، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج والمتمثلة في وجود علاقة معنوية ذات دلالة احصائية بين التمكين الوظيفي و تحقيق الأداء المتميز للأفراد، وكذلك وجود علاقة معنوية دالة احصائي ابين مشاركة المعلومات مع الموظفين من مختلف المستويات وتحقيق هم مستوى أداء عالٍ، إضافة إلى وجود علاقة دالة احصائي ابين توفر ثقافة ممكنة وتحقيق الأهداف بفاعلية لبلوغ التميز، كما أكدت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك هم لأهمية تطبيق التّمكينب اختلاف المستوى الوظيفي، مُوصية بضرورة توجيه الاهتمام نحو تنمية قدرات الفرد لتحسين كفاءة الأداء.
