The role of Investment related to Human Capital in raising the Organization’s Competitiveness in light of the application of Knowledge Management.

الملخص

يتناول هذا البحث موضوع الاستثمار في رأس المال البشري وانعكاسه على تنافسية المنظمة
بالموازاة مع تطبيق إدارة المعرفة باعتبارها أسلوب إداري حديث يتقاطع في أهدافه مع الأهداف
المرجوة من مباشرة الاستثمار في رأس المال البشري، فإدارة المعرفة تهدف إلى رفع الكفاءات المعرفية في
المنظمة بإتاحة المعرفة وتنظيمها في هيكل المنظمة ما يسمح برفع الرصيد المعرفي للأفراد وتنمية
قدراتهم الإبداعية عبر التدريب والتعليم والتأهيل وفتح المجال للأفكار المبدعة ما سينعكس على رفع
قيمة رأس المال البشري للمنظمة وبالتالي تنافسية المنظمة من خلال تحقيقها لمي زة تنافسية تستند إلى
القدرات الابداعية للأفراد وللمنظمة، استخدمنا في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي الأنسب
لتحليل وفهم مختلف أبعاد وعناصر متغيرات الدراسة والمفاهيم المرتبطة بها والعلاقة التي تربط بينها
بدءا بإدارة المعرفة والاستثمار وصولا إلى رأس المال البشري وكيفية تأثيره في تنافسية المنظمة، وقد
توصلنا إلى نتائج تؤكد محورية دور إدارة المعرفة في دعم تحقيق أهداف المنظمة التي تسعى إليها عبر
الاستثمار في رأس مالها البشري