تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق ممارساتإدارة الموارد البشرية -تدقيق سياسة التثمين لشركة الدراسات التقنية لولاية وهران-

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يلعبه التدقيق الاجتماعي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على سياسة تثمين الموارد البشرية المطبقة من طرف شركة دراسات التقنية لولاية وهرانSETOR. من أجل تحديد دور هذا النوع من التدقيق، تم الاعتماد على نهج المزيج الاجتماعي لصاحبهHENRI MAHE DE BOISLANDELLE.خلصت الدراسة إلى أنه من خلال تطبيق هذا النهج، فإن للمؤسسة المدروسة سياسة تثمين تشوبها مجالات قصور كثيرة خاصة فيما يتعلق ضعف ممارسات التدريب وعدم اللجوء إلى تقييم العاملين والتي وجب تصحيحها على ضوء مقترحات الدراسة.