إستقطاب الموارد البشرية عبر موقع التواصل السوسيو مهني لينكدإن"

الملخص

تعد عملية استقطاب الموارد البشرية إحدى أهم التحديات الراهنة للمؤسسات، ومع ظهور تكنولوجيا المعلوماتأدت الى إعادة النظر في نموذج أعمالها و البحث في تفعيل التقنيات الجديدة ، وهو ما لجأت إليه  كبرى  الشركات العالمية عبر استغلال مواقع التواصل الاجتماعي منها موقع"LinkedIn"المتخصص في عمليات الاستقطاب والتوظيف موضوع بحثنا .يعتَبر السوسيولوجي الجزائري جمال غريد أن المجتمع الجزائري هو مجتمع ثنائي حداثي وتقليدي وكل المحاولات التي طبقت لتحديثه فشلت بل كانت لها نتائج عكسية؛ فمن المؤكد أن هذه الثنائية هي ثقافية بالمعنى الأنثروبولوجي الصريح لكنها تتمظهر بوضوح من خلال الأفعال اليومية للأفراد والجماعات الاجتماعية (فكروني، 2017)؛ وهذه الأخيرة التي تتكون منها المؤسسة الجزائرية تواجه اليوم أكبر التحديات لمواكبة المجتمعات المتطورة.

هدفنا في هذه الورقة الى تقصى الحقائق فيما يخص مدى استغلال التكنولوجيات الحديثة في عملية الاستقطاب، بناءا على فرضية متبناة مفادها تدني نسبة استغلال موقع التواصل السوسيومهني لينكدان في عملية استقطاب الموارد البشرية ،تم اختبارها عبر دراسة ميدانية باستخدام استمارات وجهت لعدة مؤسسات جزائرية ، من بين أهم النتائج والتوصيات التي أفضت الىيها الدراسة أن المؤسسة الجزائرية ما زلت في أشواطها الأولى فيما يخص اهتمامها بالمورد البشري كقوة أساسية في انتعاش المؤسسة الجزائرية ،أيضا من بين أهم التوصيات هو أن المورد البشري يعتبر من شروط الاقلاع المؤسسات الجزائرية بالتحديد ،التوظيف الصحيح و بصورة أدق  الاستقطاب الفعال .