الاستثمار في رأس المال البشري لتطوير المعرفة التنظيمية: دراسة ميدانية ببعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف
تاريخ الاستلام:06/09/ 2019 تاريخ القبول:03/07/2020
الكلمات المفتاحية:
رأس المال البشري، الاستثمار في رأس المال البشري، المعرفة، المعرفة التنظيمية، عمليات إدارة المعرفة التنظيمية.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أهمية الاستثمار في رأس المال البشري لتطوير المعرفة التنظيمية من خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة من 13 مؤسسة بولاية سطيف (الجزائر)، وذلك للإجابة على السؤال التالي: ما مدى اعتماد المؤسسات الاقتصادية الجزائرية على الاستثمار في رأس المال البشري لتطوير المعرفة التنظيمية؟ وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي مع الاستعانة بمجموعة الأدوات الإحصائية المتوفرة بنظام spss (إصدار 25)، لغرض عرض وتحليل البيانات، ولمناقشة النتائج واختبار الفرضيات،
أظهرت النتائج أن الاستثمار في رأس المال البشري يساهم بشكل إيجابي في تطوير المعرفة التنظيمية من خلال التأثير الإيجابي على مكوناتها المتمثلة في: اكتشاف المعرفة، امتلاك المعرفة، مشاركة المعرفة، على تطبيق المعرفة.
التنزيلات
منشور
2020-11-03
كيفية الاقتباس
عنان س., & بوحرود ف. (2020). الاستثمار في رأس المال البشري لتطوير المعرفة التنظيمية: دراسة ميدانية ببعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف: تاريخ الاستلام:06/09/ 2019 تاريخ القبول:03/07/2020. Human Resources Development Research, 15(03), 52–79. استرجع في من https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/220
إصدار
القسم
Articles
