Fuite Des Cerveaux Et Competences Rares : Entre Quete D'epanouissement Personnel Et Professionnel Et Imperatifs Strategiques Nationaux

Received: 10/02/2026- Accepted: 28/06/2026 -Published: 30/06/2026

الملخص

L’Algérie, à l’instar de nombreux pays du Sud, est confrontée à une fuite croissante de ses compétences rares vers des pays offrant de meilleures conditions de travail et d’épanouissement. Cet article analyse les facteurs favorisant cet exode et les leviers susceptibles d’enrayer cette dynamique, en interrogeant les motivations profondes de ces départs à partir des concepts de flow et d’ikigai, ce qui permet de dépasser une lecture strictement économique du phénomène. Les intentions de mobilité apparaissent étroitement liées à l’absence d’un cadre institutionnel propice à l’innovation, à la reconnaissance professionnelle et à l’évolution de carrière. L’étude repose sur une analyse quantitative réalisé à partir d’une enquête par questionnaire diffusée auprès d’enseignants universitaires exerçant dans différentes universités algériennes. Les résultats mettent en évidence une insatisfaction généralisée concernant les infrastructures de recherche, la gouvernance universitaire, les modalités de reconnaissance scientifique et le climat de travail ; ces contraintes, agissant de manière cumulative, fragilisent l’engagement académique et alimentent les intentions de mobilité internationale, lesquelles demeurent toutefois conditionnelles à une amélioration substantielle et crédible des conditions d’exercice. L’article montre enfin que la fuite des compétences rares constitue un enjeu central de gouvernance universitaire et de politique scientifique.