تأثير قيم التحفيز على الولاء التنظيمي -دراسة ميدانية بسونلغاز سطيف-
تاريخ الاستلام:08/02/2022 تاريخ القبول:10/06/2023
الكلمات المفتاحية:
القيم التنظيمية، قيم التحفيز، الولاء التنظيمي، المؤسسة الاقتصادية.الملخص
هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن تأثير منظومة الحوافز على تشكيل الولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية تحديدا سونلغاز -سطيف، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، وحرصا منا على التعاطي مع أكبر عدد ممكن من مفردات مجتمع البحث تم القيام بعملية مسح شامل لكل العاملين في المديرية عن طريق أداة الاستمارة حيث قدر عدد المبحوثين ب 167 مفردة ما بين أعوان تنفيذ وأعوان تحكم واطارات.
وقد توصلت هذه الدراسة الى أن قيم التحفيز في مؤسسة البحث لديها تأثير على ولاء المبحوثين الذين أكدوا على تمسكهم بالبقاء في المؤسسة ورغبتهم في الاستمرار فيها.
التنزيلات
منشور
2023-12-31
كيفية الاقتباس
براهمية ص. (2023). تأثير قيم التحفيز على الولاء التنظيمي -دراسة ميدانية بسونلغاز سطيف-: تاريخ الاستلام:08/02/2022 تاريخ القبول:10/06/2023. Human Resources Development Research, 18(02), 136–159. استرجع في من https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/408
إصدار
القسم
Articles
