أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على بعض المؤسسات بسطيف
تاريخ الاستلام: 28/12/2020 تاريخ القبول: 09/05/2021
الكلمات المفتاحية:
الموارد البشرية؛ جودة الحياة الوظيفية؛ التميز المؤسسي؛ المؤسساتالملخص
يهدف هذا المقال إلى إبراز أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي في بعديه التميز القيادي والتميز في تقديم الخدمة. ومن أجل ذلك أجريت دراسة ميدانية على عينة مكونة من (31) ممثل عن مؤسسة تنشط بالمنطقة الصناعية بمدينة سطيف، معتمدين على المنهج الوصفي والاستمارة كأداة لجمع البيانات. وخلصت الدراسة إلى:
- أن المؤسسات المدروسة تهتم بجودة الحياة الوظيفية للعاملين من خلال اهتمامها بالصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل، المشاركة في اتخاذ القرارات، الأجور والمكافآت، برامج التدريب، الاستقرار والأمان الوظيفي، فرص التقدم والترقية، في حين لم توفق المؤسسات محل الدراسة في تحقيق التوازن بين الحياة الوظيفية والشخصية للعمال.
- وأن المؤسسات محل الدراسة قادرة على تحقيق التميز المؤسسي، من خلال تحقيقها للتميز القيادي والتميز في تقديم الخدمة.
- وأن جودة الحياة الوظيفية تؤثر إيجابا وبدرجة قوية جدا على التميز المؤسسي في المؤسسات محل الدراسة.
التنزيلات
منشور
2021-12-27
كيفية الاقتباس
بوزورين ف., & يعلى ف. (2021). أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على بعض المؤسسات بسطيف: تاريخ الاستلام: 28/12/2020 تاريخ القبول: 09/05/2021. Human Resources Development Research, 16(04), 385–408. استرجع في من https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/400
إصدار
القسم
Articles
