واقع نظم دعم القرار في المؤسسات العمومية الجزائرية

الملخص

تهدف الدراسة إلى الكشف عن واقع نظم دعم القرار في المؤسسات العمومية الجزائرية، وهذا بإتباع المنهج الوصفي، وتم اختيار العينة بطريقة قصدية حجمها 45 موظفا في الإدارة العليا والوسطى موزعين على 5 مؤسسات، وطبق مقياس اتخاذ القرار من إعداد الباحثة. وأشارت النتائج إلى أنه: توجد علاقة ارتباطيه بين الأبعاد الأربعة لمقياس اتخاذ القرار لدى الموظفين في المؤسسات العمومية. وتوجد فروق بين الموظفين في المؤسسات العمومية حسب المستوى الإداري على مستوى بعد المدخل المعياري فقط. بينما لا توجد فروق في الأبعاد الأربعة للمقياس بين الموظفين حسب الجنس والمستوى التعليمي، وان هذه المؤسسات لا تستخدم ما يعرف بأنظمة دعم القرار.