التكييف القانوني لوباء "كورونا –كوفيد19" في ضوء أحكام قانون العمل وتأثيره على سيرورة علاقات العمل في الجزائر
تاريخ الاستلام:09/11/2020 تاريخ القبول:03/02/2021
الكلمات المفتاحية:
وباء كورونا؛ التكييف القانوني؛ تشريعات العمل؛ قانون العمل؛ علاقات العمل.الملخص
يهدف هذا البحث إلى معرفة أهم التكييفات القانونية لجائحة "كورونا –كوفيد19" في ظل أحكام قانون العمل الجزائري وتأثيرها على سيرورة علاقات العمل وكذا الضمانات التشريعية (المتعلقة بواجبات وحقوق العمال) لجائحة كرونا في إطار علاقات العمل.
وبعد تحليل مختلف النصوص التشريعية واستقراء كيفية تعامل المؤسسات الاقتصادية معها في ظل جائحة كرونا تبين أن هناك احتمالين قانونيين للتعامل مع جائحة كورنا الأول أخذ بنظرية القوة القاهرة لتبرير التدابير والإجراءات المتخذة لمواجهة وباء فيروس كورونا باعتبار هذه الجائحة حدث غير متوقع ولا يد للإنسان فيه، وتعفي من تنفيذ الالتزامات التعاقدية يجوز معها فسخ العقد لاستحالة التنفيذ، بينما الاحتمال الثاني اعتبر هذا الظرف حالة طوارئ كون ظهور الجائحة لاحقا على تكوين العقد، وهي غير متوقعة الحصول أثناء التعاقد، ينجم عنها اختلال بين المنافع المتولدة عن العقد، بحيث يصبح تنفيذه مرهقا وليس مستحيلا.
ولكن معظم المؤسسات الاقتصادية كيفت جائحة كرونا على أنها ظرف طارئ وبالتالي حافظت على علاقات العمل وحاولت تقديم ضمانات تشريعية لفائدة العمال من خلال الابقاء على حقهم في الأجر، الحق في العطلة السنوية رغم الاستفادة من عطلة مدفوعة الأجر.
