قمادي تقوى (2026) “أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة”, Human Resources Development Research, 13(04), pp. 196–219. Available at: https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/610 (Accessed: 13 November 2026).