قمادي تقوى. 2026. “أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة”. Human Resources Development Research 13 (04):196-219. https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/610.