قمادي تقوى. أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة. Human Resources Development Research, [S. l.], v. 13, n. 04, p. 196–219, 2026. Disponível em: https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/610. Acesso em: 13 nov. 2026.