قمادي تقوى. (2026). أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة. Human Resources Development Research, 13(04), 196–219. Retrieved from https://rdrh.univ-setif2.dz/index.php/rdrh/article/view/610